Ley de Prácticas Laborales Justas para Trabajadores Agrícolas en el Estado de Nueva York

Esta nueva ley empezó el primero de enero del 2020 en el estado de Nueva York y ofrece las siguientes protecciones laborales a los trabajadores agrícolas:
Derecho a 24 horas de descanso continuo por semana.

Si pierde 24 horas consecutivas de trabajo debido al clima o circunstancias inesperadas de la cosecha, cuenta como su día de descanso

Derecho a pago por horas extras después de trabajar más de 60 horas por semana.

Si usted trabaja por más de 60 horas por semana o trabaja durante su día de descanso, su jefe debe pagarle una cantidad mayor por estas horas extras que trabaje. 

El pago de las horas extras es equivalente a su pago normal por hora más la mitad. Por ejemplo, si recibe $11.80 por hora (salario mínimo en el 2020), después de 60 horas tiene que recibir $17.70 por hora. ¡Siempre registre las horas que trabaje! y asegúrese de que su talón refleje sus horas trabajadas. 
Derecho a organizarse

Derecho a organizarse por si mismo, para formar, unirse o asistir a una organización laboral. Organizarse en el lugar de trabajo significa colaborar con sus compañeros y utilizar su poder colectivo para mejorar las condiciones de su trabajo y defender sus derechos laborales. Un solo trabajador no tiene el poder suficiente para hacer una demanda, pero es posible que un grupo de trabajadores tenga el poder necesario para influenciar y crear cambios positivos en el lugar de trabajo.

Puede formar o unirse a dos tipos de grupos con el propósito de organizarse en su lugar de trabajo: 1) un sindicato o 2) una organización no gubernamental sin fines de lucro. La diferencia entre estas dos formas de organizarse son: 

  1. Un sindicato es una organización que es votada por los trabajadores y tiene la autoridad de negociar un contrato con el empleador en nombre de los trabajadores.
  2. Una organización no gubernamental puede construir el poder de los trabajadores utilizando presión social y política, pero no puede obligar a los empleadores a negociar un contrato.

Negociar colectivamente por medio de representantes que los trabajadores eligen.

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual las personas que trabajan, a través de sus sindicatos, pueden negociar contratos con sus patrones para determinar sus condiciones de empleo incluyendo salarios, beneficios, horas, licencias, políticas de salud y seguridad laboral, formas de manejar el trabajo y la familia, entre otras cosas.

Si es parte de un sindicato, su patrón DEBE sentarse con usted y sus compañeros para negociar las condiciones del trabajo y DEBE firmar un contrato que todos acuerden.

Las organizaciones sin fines de lucro pueden usar la presión pública para obtener victorias de otras maneras, pero no están legalmente protegidas para negociar colectivamente en nombre de los trabajadores. *Note que no es obligatorio que un patrón negocie con una organización sin fines de lucro.

Derecho a participar en actividades para la negociación colectiva o para ayuda o protección mutua (libre de interferencia, restricción o coerción de empleadores).

Tiene derecho a participar en cualquier actividad, discusión o reunión con sus colegas para mejorar las condiciones de empleo.

También tiene derecho a actuar para promover los intereses del grupo. Es ilegal que sus patrones tomen represalias contra los trabajadores debido a su participación en sindicatos u otras organizaciones de trabajadores.

Esta prohibido que los patrones acosen a sus trabajadores, reduzcan su salario u horas de trabajos por tratar de organizarse y amenazarlos con despedirlos.

Es importante saber que la nueva ley no protege que los trabajadores entren en huelgas, o que hagan paros o retrasos en el ritmo del trabajo.

Derecho a benefecios temporales por dispacidad

Si usted se lastima o se enferma fuera del trabajo y no puede trabajar, es posible recibir beneficios en efectivo a corto plazo. Este dinero se le conoce como beneficios de discapacidad. El empleador lo compra mediante su compañía de seguros actual.

Derecho a compensación por lesiones en el trabajo sin importar el tamaño del rancho o finca

*Sin embargo, accidentes laborales debido a estado de embriaguez o consumo de drogas no están cubiertos por esta ley. Si un trabajador tiene un accidente en el trabajo, debe informarle a su supervisor inmediatamente. Después de que su supervisor sea notificado o si nota su lesión, el/ella debe informarle a su empleador durante las primeras 24 horas de cuando ocurrió el accidente. Una aseguranza comprada por su empleador, que se llame en Ingles “Workers’ Compensation,” cubre sus gastos médicos y posiblemente pagará parte de lo que hubiera ganado durante el periodo de su recuperación.

Derecho a seguro de desempleo

Esto es un ingreso temporal para los trabajadores que perdieron empleo cuando no fue su culpa, pero que esten buscando trabajo. Para calificar debe: 1) Buscar trabajo activamente en cada semana que reclame beneficios; 2) Estar dispuesto, listo y hábil para trabajar inmediatamente; 3) Tener suficiente horas y paga de sus trabajos anteriores. NOTA: Trabajadores con visa H-2A no califican para esta cobertura.

Derecho a permiso familiar pagado

Puede tomar tiempo libre con paga en el caso que no pueda trabajar porque tiene que cuidar a un familiar, por ejemplo el nacimiento de hijo/a, adopción de niño/a o cuidar de su familiar que tiene problemas de salud serios. Califica si a trabajado a tiempo completo durante un mínimo de 26 semanas consecutivas (o medio tiempo después de trabajar 175 días) para recibir un pago parcial de su salario normal. Califica para ausentarse por un máximo de 10 semanas, con protecciones que requieren que, cuando regrese, le den el mismo/similar trabajo, sin represalias o discriminación de parte de su empleador.

Derecho a vivienda segura y sana sin importar el tamaño del rancho

Los empleadores deben aplicar para un permiso con del Departamento de Salud, cumpliendo con códigos sanitarios, para poder operar un rancho o campo laboral que habite a un o más trabajadores migrantes.

Junta Salarial de los Trabajadores Agrícolas

Esta junta se reunirá para examinar la paga para los trabajadores agrícolas en términos del pago por horas extras aplicado después de trabajar 60 horas por semana. Considerara cuanto se puede rebajar el estándar de 60 horas por semana y recomendará una serie de estándares de horas más bajos para calificar al pago por horas extras en el futuro. Habrán 3 audiencias a nos mas tardar del Marzo 2020 y mandara un reporte al gobernador y legisladores en Diciembre del 2020. La junta estará compuesta por 3 representantes: Agencia de Rancheros AFL-CIO (sindicato) Ciudadano de Nueva York elegido por el Comisionado del Departamento Laboral.